Skills Gap Report: Score de Crédito

A lacuna é percebida como crítica

Cerca de 78% dos profissionais veem a lacuna como relevante para sua carreira.

A primeira parte do relatório revela que a maioria dos profissionais e empresas identifica uma lacuna significativa em competências de score de crédito. A tendência é de crescimento dessa diferença, exigindo ação proativa para manter-se competitivo.

• 78% Profissionais que consideram a lacuna relevante
• 84% Empresas com dificuldades de contratação
• 69% Perceção de risco para o setor

Mais da metade dos participantes percebem o déficit como um fator de impacto direto nas oportunidades profissionais. O relatório recomenda estratégias para atualização contínua, visto que a lacuna pode aumentar nos próximos anos.

Contratar é desafio para o setor

Desafios de contratação em 2026

A dificuldade para contratar é maior entre empresas inovadoras e bancos digitais.

A análise das respostas de gestores de RH e líderes de equipas destaca três grandes entraves ao recrutamento de talentos com domínio em score de crédito. O gap não se limita ao conhecimento teórico — experiência real e atualização regulatória são fundamentais.

• 71% Falta de formação específica
• 62% Experiência prática insuficiente
• 48% Desatualização com novas normas

Os maiores obstáculos para contratação estão ligados à falta de formação específica, experiência prática e atualização constante. O relatório sugere parcerias com programas reconhecidos para acelerar a integração de novos talentos.

Atualização é fator-chave

Estratégias adotadas em 2026

A formação continuada é vista como solução central para a lacuna.

Os resultados mostram uma adesão crescente à aprendizagem contínua como resposta às mudanças do setor. Empresas e profissionais reconhecem que, sem atualização constante, a lacuna tende a crescer.

• 64% Apostam em formação contínua
• 41% Participam de eventos do setor
• 33% Consultam relatórios especializados

A maioria aposta em formação contínua, acompanhamento de tendências e participação em eventos do setor. O relatório indica que a aprendizagem ao longo da vida será essencial para manter a empregabilidade e competitividade.